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拓展培训的参训须知添加时间:2019-10-26

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  4、悉心体察组员的情感,主动沟通和交流训练感受; 1、适合季节的运动衣、运动鞋、运动袜(提供迷彩服)。

  3、洗漱用品:毛巾、牙膏、牙刷、肥皂、拖鞋(房间内有塑料拖鞋)等。 1、提供参训全员名单,姓名 性别 饮食有无特殊要求 有无病史

  2、备注:患有心脏病、高血压、哮喘、急性传染病、恐高症及孕妇,基地将不接受其培训。 通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!

  Individual Potential(个人潜能):全面提高发散性思维能力、面对压力的心理承受能力、应变能力、决策能力、判断能力及有机体能等个人综合素质.

  Team Spirit(团队精神):引领团队构筑良好的理解平台,使其拥有共有的视野和创造性氛围,锻炼组织面对挫折的复原力,并不断从经验中学习,最终树造走向学习型组织的领先意识.

  拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训,以体验,经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。 企业拓展训练是一个新鲜的话题。在全国进行的培训是未来一年,等众多知名企业的活动作为企业文化的继承,有的甚至作为选拔人才的手段之一。对于这样一个尚且陌生的新事物,我们小心地放下它的面纱。

  团队拉到户外在一个地方,超过30个新的大公司的白领员工被任意分成若干组。每个小组民主选举各自队长和团队设计队名,队徽,队旗,队歌,队的训练。在短短一分钟,这些不熟悉的组的成员立即形成了一个紧密团结的小团体,各支球队的团队相互协作,在随后的4公里野生溯溪小瀑布和急流必须跨越面前,无论是脆弱的女人或男女之间生理上的差异,表现出坚强的毅力和顽强拼搏的精神。有的推,有的拉,甚至潜入水的人梯,让每个人的成功跨越。

  

  这是一个国际品牌公司的户外培训中心,举办了为期两天的现场体验式拓展训练。越来越多的企业开始专注于自己的企业文化时,停止在空调办公室在文本狡辩,多家企业负责人开始自己的队伍拉到室外,一时间企业的户外训练似乎嗡嗡声。

  几年前,起源于日本的“魔鬼训练”是在中国很受欢迎,是极端的,不合理的手段来刺激个人使用,以激发其最大的潜力。他们追求的是挑战人类的极限,最大限度地发挥人的主观能动性。虽然户外拓展训练,魔鬼训练“属于体验式学习以同样的方式,但它无疑是一个更加人性化,开放式的培训。它采用野生的危险地形和条件,人为地设置项目,以创建一个严峻的外部生存和竞争环境,学员或培训团队发现自己的潜能,在一个具有挑战性和有趣的现场培训活动,总结,分析和解决问题的能力。室外训练,魔鬼训练“相比,更注重与自然的交锋中,AC的个人或团队。

  培训项目逐个数“野外生存生活(或冒险风格)的外展训练:几乎所有户外运动,如登山,攀岩,洞穴探险,速降,溪降,溯溪,通过户外挑战项目。

  现场体验式拓展训练:包括一些正规的户外运动,如露营,野餐,低强度的登山穿越活动和一系列的外展训练游戏场地拓展训练:是指需要使用人工设施(固定基地)的培训活动,包括高海拔的断桥,空中高杆,缅甸桥高空项目和领带筏泅渡,共同努力河对岸和其他水工程。