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后起之秀) 目前拓展教练 如果拓展培训做出品质添加时间:2019-10-08

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  知道合伙人教育行家采纳数:417获赞数:3202015全国优秀体验教育师 四川山美特公司培训总监、首席培训师 10年从业经历目前累计培训人数已经超过5万人向TA提问展开全部价格是重点 也不是重点

  拓展培训诞生于二战 中国的拓展培训 起源于95年 目前就二十多年的发展时间

  目前从业人员主要是 70与80后,80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期,能够独挡一面还是少数。

  所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念,就是寻找什么样的公司,要么找人推荐要么百度,我想选择一个好的拓展公司应该具备必要挑战和充分挑战

  刚才说了这是一个年轻的行业,所以选择拓展公司最好选择当地 创办时间最早的公司,因为这样的公司还能活着,准确说有自己的优势,无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使 受训者达到理想的训练效果,这样公司有相对全面的培训体系,和场地与安全基础

  其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老(基本很难看到70后,主要是80后主力军,和部分90后,后起之秀) 目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练(年龄控制28—35岁)这个时期的教练 一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找

  再次就是这些教练最好是全职教练 ,目前行业中大多都是兼职教练,不是说不好,术业有专攻,一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个?其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业,那还带谈什么忠诚呢?此观点仅供参考 很多兼职教练看到 这句话估计要骂人。

  1,看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大?如果幅度非常大,或者价格非常低 建议不要找这样公司,我们都知道各行各业都有打价格战的,但是唯独培训行业不能打价格战,培训是奢侈品,如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展,这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训,其次找的教练也只是给你们做了流程,几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议 一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议 比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱,前者是最能达成共识的,也就是用结果也评判现在的价格!而不是用价格来左右培训过程。

  所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案 这样方案价格一般比较贵!其次执行该公司的标准课程 也就是说 有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改 只要做就能出效果 价格也是定好的,不用过多去谈低价

  3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样 也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训 无论参加多少次 都要有四面转法 不课程给你替换掉 也就是说 选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ,关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么!