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开州室内拓展培训项目添加时间:2019-06-11

  任何一个公司或企业团队都需要团队合作精神,团队合作会产生力量,但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性,这就必须视激发合作的动机而定了。若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时,那么,在此动机消失之前,团队合作必然会产生持久性的力量。真正的团队合作必须以别人心甘情愿与你合作作为基础,而你也应该表现出你的合作动机,并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。拓展训练中团队合作是一种永无止境的过程,虽然合作的成败取决于各成员的态度,但是,维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。决不轻言放弃。你体会到,能多一些勇气和毅力,很多机会就不会轻易放弃,今日的自我一定会更好。在重庆,大多数公司都会不定期举行一次拓展训练活动,然而每当公司组织这些活动的时候,很大一部分员工都有反感的情绪,今天重庆领军者拓展公司在经过调查多项数据调查发现,其实员工不是不喜欢参加团队活动,而是不喜欢带有培训性质的户外活动,这是不是说明拓展训练就是一种比较失败的体验呢。然而并不是,我们要转变拓展训练的模式,如果一味地给员工去灌输团队凝聚力思想,大家就会觉得很乏味。

  拓展培训并不仅仅只是让员工参与进去这么简单,我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段就是一种填鸭式的教学模式,学生们苦不堪言。

  

  好的训练方法应该是企业根据被训练人的级别的不同给与不同的训练,对于那些普通的技术人员、文员等员工,训练更多是对员工业务方面的综合训练。往往企业会通过加强在职员工训练,用现有的先进的观念、理念去感染、影响自己的员工,把员工培养成具有“自我思考创新意识的人”,这些都是一个企业屹立不倒的法宝。

  然而对于中国的训练市场来说,大多数的企业对于训练有了根深蒂固的认识、认可或者是重视,但是往往把训练当作一种职能工具,一种激励员工的手段。只有很少部分的企业把训练当作一种长期战略去储备资源。然而对于不同岗位级别的人,一定要采取不同的训练。一个成熟的企业应该把这三种训练连贯起来,让它们形成一个训练体系,只有这样它们才会相互配合,才能发挥它们的真正的效用。

  在通常的培训行业能够做到建立自己的训练体系当然还是少数,这涉及到企业是否有自己的能力或者说财力和人力投入,然而这些都不是最重要的。关键还是自己观念的转变,是否对于训练重视,在企业成长的过程中,企业越来越大,是否把训练从职能工具变成长期策略。领导者的意识的变化,训练也会随着变化。

  重庆领军者拓展一直坚持的是让学员亲身参与进来,去感受大自然的博大精深,去感受训练的整个过程,在训练的过程中有快乐、痛苦、磨难。真正的让学员通过拓展训练让学员能够在以后生活和工作中,以积极的人生和工作态度,创新的精神,做事认真负责的态度,挥发他们的余热,为公司的未来贡献他们的价值。参与度高,尽可能让所有人都能参与到活动中来,多一些肢体接触的活动,更能触动学员的情绪。比如,背摔和电网项目大家都觉得做完后学员情绪很高,肢体的接触能够更好地传递学员之间的情感。能够顿悟,往往越是简单的,将平常大家不注意的细节运用到活动中,会对学员的冲击很大。比如,10秒钟双手击掌的数量,很多人在做完后,都会惊讶实际的结果和自己预想的不一样。拓展训练与体育教学的关系。拓展训练的目的和学校体育教学的目的一致;拓展训练运用的原理、培训手段和方法与体育教学有很多相同点等。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。